"Nada
más pragmático para entender el contexto de este principio que la aplicación de
una de las tendencias modernas de administración que en mí entender llegó para
quedarse y no ser una moda más: Empoderamiento"
Fabio
Alberto Cortés Guavita
Contextualicemos
un poco la situación, la queja más escuchada en cualesquiera cantidad de
organizaciones sociales y solidarias gira en torno a la falta de sentido de
pertenencia de los asociados. Si las entidades se detuvieran a observar y
entender el porqué de la deserción y de esa falta de compromiso seguramente se
encontrarían con situaciones parecidas a la que voy a comentar.
¿A
dónde apuntan el interés personales del asociado? ¿Tienen proyecto de Vida el
asociado? ¿Será que la empresa solidaria le ayuda a resolver esos intereses
personales?¿Acaso los intereses personales se pueden enfocar en la misma
dirección de los interese de la institución?
Estos
interrogantes son de fácil solución se dice que solamente un 7 % de la
población cuanta con proyecto de vida y con certeza aseguraremos que el 100% de
las personas que ingresan a una cooperativa, mutual o fundación no tienen
proyecto de vida.
Lo
lógico es que la capacitación básica que se de a los futuros asociados debe
contemplar aspectos como los siguientes:
Proyecto
de vida del asociado con objetivos claros, metas realizables y comprensión de
los deberes y derechos que va a pactar con la entidad que le brinda la
posibilidad de ingresar. El Sentido de Pertenencia se logra solamente en la
medida que una persona comprenda y acepte la responsabilidad que implica su
ingreso a la solidaridad contractual.
El
proyecto del asociado no se puede quedar en la
intención sino que lo debe desarrollar, y esto se logra a partir del momento en
el cual los intereses individuales estén orientados en la misma dirección
que los intereses de la empresa solidaria. Pero no basta con el éxito
individual y el empresarial si no estamos inmersos en la búsqueda
del éxito del mundo circundante
Desarrollo Social sostenible es un término aplicado
al desarrollo económico y social que permite hacer frente a las necesidades del
presente sin poner en peligro la capacidad de futuras generaciones para
satisfacer sus propias necesidades, satisfacer las necesidades básicas de la
humanidad, comida, ropa, lugar donde vivir y trabajo. Los límites para el
desarrollo no son absolutos, sino que vienen impuestos por el nivel tecnológico
y de organización social por eso hay que mejorar tanto la tecnología como la organización
social para abrir paso a una nueva era de crecimiento económico sensible a las
necesidades ambientales
"Empoderar" es una filosofía aplicable con
más razón a las empresas solidarias, empoderar nace de la conciencia de un
mayor valor del ser humano en el trabajo y de la convicción de que, cuanta más
responsabilidad se da, la gente actúa más solidariamente.
Solamente conjugáremos los interese de los asociados,
los de su organización solidaria y los del mundo circundante en el momento que
logremos a través de la educación solidaria comprometer a los asociados en el
Sentido de Pertenencia real, a través del empoderamiento.
Próxima semana "Fondos Mutuales en Colombia"
Próxima semana "Fondos Mutuales en Colombia"
SERIE: ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA
Por Fabio Alberto Cortés Guavita
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